Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Felügyelő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humán Erőforrás Felügyelőt, aki képes hatékonyan irányítani és koordinálni a vállalat humán erőforrás folyamatait. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a toborzás, kiválasztás, munkavállalói kapcsolatok, képzés és fejlesztés, valamint a teljesítményértékelési rendszerek működtetéséért. Fontos, hogy kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezzen, valamint képes legyen együttműködni a különböző részlegekkel a vállalati célok elérése érdekében. A Humán Erőforrás Felügyelő kulcsszerepet játszik a munkahelyi kultúra fejlesztésében és a munkavállalói elégedettség növelésében. Feladatai közé tartozik a munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása, a HR adminisztráció kezelése, valamint a vezetőség támogatása a stratégiai HR döntésekben. Ha Ön motivált, precíz és elkötelezett a humán erőforrás területén, várjuk jelentkezését egy dinamikus és támogató csapatban.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR csapat irányítása és koordinálása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és fejlesztése
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Vezetőség támogatása HR stratégiai döntésekben
- Munkahelyi kultúra fejlesztése
- Munkavállalói elégedettség növelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat HR területen
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Jártas a munkaügyi jogszabályokban
- Csapatvezetési tapasztalat
- Problémamegoldó képesség
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
- Képesség több feladat egyidejű kezelésére
- Angol nyelvtudás előny
- MS Office és HR szoftverek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a HR csapat vezetésében?
- Hogyan kezeli a munkaügyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a toborzás során?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerekben?
- Hogyan fejleszti a munkavállalói elégedettséget?
- Milyen HR szoftvereket ismer és használ?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Hogyan támogatja a vezetőséget stratégiai döntésekben?
